资产经营有限公司党风廉政建设责任制实施细则

【来源:兰州大学资产经营有限公司 | 发布日期:2018-03-20 】【选择字号:
 

第一章   

第一条 为了进一步加强资产经营有限公司以下简称资产公司党风廉政建设明确公司领导班子下属企业经营班子对党风廉政建设应负的责任认真贯彻落实兰州大学党风廉政建设责任制实施办法》,维护学校产业改革发展稳定大局促进资产公司持续健康和谐发展结合资产公司的工作实际制定本实施细则

第二条 实行党风廉政建设责任制要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观认真学习习近平同志关于党风廉政建设的重要论述坚持党要管党从严治党和标本兼治综合治理惩防并举注重预防的方针贯彻执行学校关于党风廉政建设的决策部署

第三条 加强党风廉政建设责任制的实施要始终坚持教育监督并重制度保证坚持立足教育着眼防范坚持集体领导与个人分工相结合坚持执行谁主管谁负责一级抓一级层层抓落实

第四条 本细则适用资产经营有限公司及下属企业各级经营班子

第二章 责任内容

第五条 资产公司及各级经营班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任各企业经营班子的正职含主持工作的副职下同对本单位的党风廉政建设负总责对分管部门党风廉政建设和本级班子其他成员分管部门的正职领导人员党风廉政建设负主要领导责任经营班子其他成员根据工作分工对分管部门党风廉政建设和其正职领导人员党风廉政建设负主要领导责任

各职能部门中心的正职对本部门中心的党风廉政建设负总责对本部门中心副职和本人分管工作的党风廉政建设负主要领导责任各部门中心副职根据工作分工对分管工作的党风廉政建设负主要领导责任

第六条 资产公司和下属企业经营班子在党风廉政建设中承担以下领导责任

贯彻落实学校有关党风廉政建设的部署和要求每年应当召开专题研究职责范围内党风廉政建设的会议分析研究职责范围内的党风廉政建设状况部署党风廉政建设工作

推进惩治和预防腐败体系建设结合实际情况研究制定党风廉政建设工作计划目标要求和具体措施对党风廉政建设工作任务进行责任分解层层签订党风廉政建设责任书》;

强化权利制约和监督深化体制机制制度改革从源头上预防和治理腐败

开展党性党风党纪和廉洁从业教育组织全体党员全体员工学习党风廉政建设理论和法律法规加强廉洁文化建设

执行民主集中制促进资产公司完善民主决策制度坚持重大决策重大项目安排重要人事任免和大额度资金运作由集体讨论决定结合实际情况健全完善本单位本部门的党风廉政建设和反腐倡廉规章制度

履行监督职责对所辖单位部门的党风廉政建设情况经营班子和经理人员廉洁自律情况进行监督检查和考核

严格按照规定选拔任用各级经理人员防止和纠正用人上的不正之风

加强作风建设提高执行力切实解决企业经营过程中存在的突出问题

第三章 责任考核与监督检查

第七条 资产公司各级党组织应当建立党风廉政建设责任制的责任考核监督检查制度建立健全考核评价机制制定考核的评价标准指标体系明确考核的内容方法程序

第八条 成立资产公司党风廉政建设考核领导小组负责对公司下属企业经营班子党风廉政建设责任制执行情况的考核考核工作每年进行一次考核方式可以是专门考核也可以与经营班子和领导人员绩效考核结合进行对考核中发现的问题要及时研究解决督促整改落实

第九条 党风廉政建设责任制的考核应与民主评议领导人员相结合广泛听取党内外群众的意见考核方法包括听取经营班子和领导人员对贯彻执行党风廉政建设责任制情况的汇报召开座谈会个别谈话无记名测评查阅有关资料和会议记录以及组织填写有关检查报表

第十条 对经营班子及领导人员的责任考核评定分为好较好3个等次考核结果作为领导人员的业绩评定奖励惩处选拔任用的重要依据责任考核等次为差的领导人员原则上不得评优评先或提拔任用

第四章 责任追究

第十一条 经营班子不履行或不认真履行本实施办法规定的领导责任应当追究责任

情节较轻的责令做出书面检查

情节较重的对领导班子予以通报批评

情节严重的对领导班子进行调整

第十二条 领导人员违反本实施办法第六条规定有下列情形之一的应当追究责任

对职责范围内的党风廉政建设工作领导不力以致直接管辖范围内明令禁止的不正之风长期得不到治理的

对学校资产公司党委交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻不安排部署不督促落实或者拒不办理的

对严重违纪违法问题隐瞒不报压制不查的

疏于监督管理致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的

违反规定选拔任用经理人员或者用人失察失误造成不良后果的

授意指使强令下属人员违反财政金融税务审计统计等法规弄虚作假的

授意指使纵容他人阻挠干扰对抗监督检查或者案件查处或者对办案人检举控告人证人打击报复的

放任包庇纵容配偶子女及其配偶身边工作人员或者特定关系人利用职权和职务上的影响获取非法利益或者实施其他严重违纪违法行为的

有其他违反党风廉政建设责任制的行为的

第十三条 对领导人员的责任追究方式有

批评教育

诫勉谈话

责令做出书面检查

通报批评

上报学校或资产公司组织处理包括调整岗位责令辞职免职和降职

党纪政纪处分

涉嫌犯罪的移交司法机关追究刑事责任

以上责任追究方式可以单独使用也可合并使用

第十四条 实施责任追究要实事求是分清集体责任和个人责任主要领导责任和重要领导责任追究集体责任时经营班子主要负责人承担主要领导责任班子其他成员根据各自所起的作用承担主要领导责任或重要领导责任凡属集体研究决定的问题主持研究的领导人员承担主要领导责任参加研究的其他领导人员根据各自所起的作用承担主要领导责任或重要领导责任对决定的问题提出正确意见而没有被采纳的不承担领导责任由领导人员个人决定或批准的追究该领导人员的责任

第十五条 经营班子领导人员具有本办法规定第十一条第十二条所列情形并具有下列情节之一的应当从重追究责任

干扰阻碍调查的

对职责范围内发生的问题进行掩盖袒护造假的

第十六条 经营班子领导人员具有本办法规定第十一条第十二条所列情形并具有下列情节之一的可以从轻或者减轻追究责任

对职责范围内发生的问题敢于揭露如实报告的

主动查处有效避免损失或者挽回影响的

认真整改成效明显的

第十七条 受到责任追究的领导人员取消当年年度考核评优和评选种类先进的资格单独受到组织处理的领导人员受到责令辞职免职处理的一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务受到降职处理的两年内不得提升职务同时受到党纪处分和组织处理的按影响期较长的执行

第五章  

第二十五条 本细则自下发文之日起执行解释权在资产经营有限公司党委