兰州兰大科技开发有限公司薪酬管理办法(试行)

【来源:兰州大学资产经营有限公司 | 发布日期:2018-03-20 】【选择字号:
 

第一章    

第一条  为促进学校产业工作科学发展充分调动科技开发有限公司以下简称公司员工的工作积极性和创造性确保企业和谐稳定发展学校最大收益职工有所受益根据关于全面深化校办产业改制工作的决定的要求结合公司合并重组前的薪酬状况和合并重组后的实际特制定本办法

第二条  原则

效益优先兼顾公平

工效挂钩总额控制

各尽所能按劳分配

第三条  指导思想

以企业平稳发展为前提利相结合充分参考企业合并重组前各企业的薪酬状况相对企业合并重组前不增加企业用人成本

以员工岗位责任工作绩效劳动技能任职年限等指标综合考核核定员工薪酬适当向能力突出的优秀人才和责任重大专业性强的关键岗位倾斜

构造各级岗位的薪酬档次遵循以岗选人以岗定薪考核升级的精神建立薪酬激励机制

第二章  薪酬办法

第四条  薪酬构成及定义

员工的薪酬由月薪生产奖年终奖金等构成

月薪(M)=标准工资+其他(d)标准工资由基本工资a)、岗位工资(b)和绩效工资(c)构成

计算公式:M=(a+b+c)*y+d

说明y-岗位系数

1.基本工资为员工的最低生活保障工资

2.岗位工资按照职务高低岗位责任确立根据公司经营情况的变化可以变更岗位工资标准

3.绩效工资按照上年度各部门工作任务经营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立

4.其他为工龄工资职称工资学历工资等

生产奖是根据公司生产经营情况给予的奖励

年终奖是根据公司完成资产公司下达的年度经营目标任务和超额部分的一定比例作为奖励而发放的酬金

第五条  管理类人员岗位设置及薪酬规定

管理类人员工作岗位设置如下

管理一岗董事长);管理二岗总经理);管理三岗副总经理总监);管理四岗部门经理主任);管理五岗部门副主任):主要负责部门1项或多项管理工作管理六岗业务主管主管助理):主要办理部门1项或多项管理工作管理七岗业务主办):协助办理部门1项或多项管理工作

管理类四七岗各岗位工资薪级均分为2各岗位薪酬相应的薪级基数和岗位系数(y)具体标准如下

岗位级别

基本工资(a)

岗位工资(b)

绩效工资(c)

系数(y)

管理一岗

600

1200

500

7

管理二岗

600

1000

400

6.5

管理三岗

600

800

300

6

管理四岗

600

一档

500

200

5

二档

400

管理五岗

600

一档

400

200

4

二档

350

管理六岗

600

一档

300

200

3.5

二档

250

管理七岗

600

一档

200

200

3.0

二档

100

第六条  其它

主要包含工龄工资职称工资学历工资

工龄工资工作年限以进公司工作之日起为计算日计算标准为工龄工资额=0作年限×10//

职称工资高级职称120/中级职称80/初级职称60/

学历工资研究生100/本科生80/大专生60/中专及以下40/